Sie sich von den Möglichkeiten, die Ihnen eine Zusammenarbeit mit Bankpower bietet, überzeugen und lassen Sie uns noch heute Ihre Bewerbung zukommen. Wir freuen uns auf Sie! Ihre Benefits bei Bankpower: Einstiegsmöglichkeit
in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Strukturierte, zielorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise P&I Loga, sowie Reisebereitschaft
vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit mit dem Personal- und Organisationsamt und anderen Ämtern der Stadt Frankfurt am Main Beteiligung an der Erstellung von Wirtschaftsplänen und Stellenplänen, sowie
vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit mit dem Personal- und Organisationsamt und anderen Ämtern der Stadt Frankfurt am Main Beteiligung an der Erstellung von Wirtschaftsplänen und Stellenplänen, sowie
in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Mitarbeitervertretung (Betriebsrat). Dabei erstellen Sie Arbeitsverträge, Vereinbarungen sowie weitere arbeitsrechtliche Dokumente. Sie sind verantwortlich
in DATEV sowie Führen der Personalakten in PapierformEnge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Personal, Finance, IT und den ProjektteamsUnterstützung der Mitarbeiter in allen Fragen der Personalverwaltung
in DATEV sowie Führen der Personalakten in PapierformEnge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Personal, Finance, IT und den ProjektteamsUnterstützung der Mitarbeiter in allen Fragen der Personalverwaltung
in DATEV sowie Führen der Personalakten in PapierformEnge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Personal, Finance, IT und den ProjektteamsUnterstützung der Mitarbeiter in allen Fragen der Personalverwaltung
in DATEV sowie Führen der Personalakten in PapierformEnge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Personal, Finance, IT und den ProjektteamsUnterstützung der Mitarbeiter in allen Fragen der Personalverwaltung
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in DATEV sowie Führen der Personalakten in PapierformEnge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Personal, Finance, IT und den ProjektteamsUnterstützung der Mitarbeiter in allen Fragen der Personalverwaltung
in DATEV sowie Führen der Personalakten in PapierformEnge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Personal, Finance, IT und den ProjektteamsUnterstützung der Mitarbeiter in allen Fragen der Personalverwaltung
und ZeugnissenArbeitsrechtliche Unterstützung:Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit externen AnwältenEinhaltung und Einführung von HR-Prozessen:Sicherstellung der Einhaltung
für alle Auszubildenden, begleitender Werksunterricht, eine intensive Prüfungsvorbereitung und die gute Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und den Betriebsabteilungen garantieren den optimalen Ablauf der Ausbildung
für alle Auszubildenden, begleitender Werksunterricht, eine intensive Prüfungsvorbereitung und die gute Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und den Betriebsabteilungen garantieren den optimalen Ablauf der Ausbildung
zu exklusiven Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fokus auf Ihre beruflichen Ziele Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Vermittlung
der Geschäftsbereiche in der 2. Linie und enge Zusammenarbeit mit den Fachzentren Verbesserung der Ausführung von HR-Schlüsselprozessen, People Development und Performance Management Beratung und Mitwirkung
Berichten und monatlichen Abschlüssen zur Unterstützung einer fundierten Analyse der finanziellen Leistungsfähigkeit Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Geschäftsführung, Personal, Vertrieb
für alle Auszubildenden, begleitender Werksunterricht, eine intensive Prüfungsvorbereitung und die gute Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und den Betriebsabteilungen garantieren den optimalen Ablauf der Ausbildung
für alle Auszubildenden, begleitender Werksunterricht, eine intensive Prüfungsvorbereitung und die gute Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und den Betriebsabteilungen garantieren den optimalen Ablauf der Ausbildung
Berichten und monatlichen Abschlüssen zur Unterstützung einer fundierten Analyse der finanziellen Leistungsfähigkeit Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Geschäftsführung , Personal , Vertrieb
für alle Auszubildenden, begleitender Werksunterricht, eine intensive Prüfungsvorbereitung und die gute Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und den Betriebsabteilungen garantieren den optimalen Ablauf der Ausbildung
für alle Auszubildenden, begleitender Werksunterricht, eine intensive Prüfungsvorbereitung und die gute Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und den Betriebsabteilungen garantieren den optimalen Ablauf der Ausbildung
und Stammdatenpflege Fehlzeitenmanagement Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit Gremien sowie internen und externen Dienstleistern Begleitung von externen
und Mitarbeiter und arbeitet mit zahlreichen Tochtergesellschaften in einem globalen Netzwerk. In unserem familiären Unternehmen, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Zusammenarbeit, bieten
und an sozialmedizinischen sowie rehabilitativen Fragen. Sie besitzen die Fähigkeit zur flexiblen Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und zur positiven Gesprächsführung mit den Rehabilitand*innen
vertretenen Fachgebieten und an sozialmedizinischen sowie rehabilitativen Fragen. Sie besitzen die Fähigkeit zur flexiblen Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und zur positiven Gesprächsführung
Unterstützung des Managements der Organisation im Bereich des Personalmanagements und Leitung des HR-Teams von 7 Personen.Verantwortung für das Management der Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit externen
und Vertragserstellung in Zusammenarbeit mit dem PSC Vorbereitung und Beantragung von anstehenden Vertragsverlängerungen und auslaufenden Verträgen/ Vertragswesen (DPAG, Abruf, LAN) Personalverwaltung
Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5 Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt Beste Voraussetzungen
des Managements der Organisation im Bereich des Personalmanagements und Leitung des HR-Teams von 7 Personen. Verantwortung für das Management der Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit externen und internen
Personalfällen in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien zuständig. Sie verantworten und optimieren die Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt und beraten die Führungskräfte - insbesondere in arbeits
Organisation und Durchführung von Ausbildungsprozessen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und anderen Abteilungen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
, Personalentwicklung Ausbildungsleitung Mitarbeit im Arbeitsschutzausschuss Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Beratung von Führungskräften Organisation und Pflege des Berichtswesens im Bereich Personalwesen Führung
für die Vorbereitung, Überprüfung und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro.Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Planung, Koordination und Überwachung
Sie sich auf Verdienstmöglichkeit: 40.000 45.000 Eur p.a. Arbeitszeit: 35 Std. / Woche Urlaub: 27 Tage Eingespieltes Team mit enger Zusammenarbeit, Übernahme bestehender Prozesse sowie Entwicklung neuer Ideen Ein vielseitiges
. Sie sind fähig zur flexiblen, engagierten und sozial kompetenten Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team. Sie haben ein freundliches und Rehabilitanden orientiertes Auftreten und verfügen über eine gute
und KostenträgernEigenverantwortliche Erfassung von Arbeitszeiten, Spesen, Urlaubs- und KrankentagenOrganisation und Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem SteuerbüroUnterstützung bei Monats
verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000
verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000
Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche und umfassende Betreuung einer Spielhalle Auswahl, Einstellung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter in Zusammenarbeit
Ansprechpartner für interne Schnittstellen Zusammenarbeit mit Dienstleistern (bAV, Dienstfahrzeuge) Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
in personalrelevanten Bereichen Unterstützung und Beratung in allen sozialversicherungs-, arbeits-, und steuerrechtlichen Fragen Personalbeschaffung, Personalplanung, sowie Personalverwaltung Zusammenarbeit
Zusammenarbeit auf gleicher Augenhöhe ist uns wichtig.