von Unternehmensrichtlinien und -verfahren Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, einschließlich HR und Finanzen, um eine reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen Beitrag zur kontinuierlichen
Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll) Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen
und in Festanstellung bei unseren Kunden zu verstehen. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Unternehmen können wir dich ideal beim Bewerbungsprozess begleiten und dir darüber hinaus eine individuelle Betreuung anbieten
Dokumentationsvorschriften Unterstützung der Automatisierung bestehender Arbeitsschritte Implementierung zusätzlicher notwendiger Prozesse Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Mitarbeitenden der Steuerabteilung sowie
bei unseren Kunden zu verstehen. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Unternehmen können wir dich ideal beim Bewerbungsprozess begleiten und dir darüber hinaus eine individuelle Betreuung anbieten. Aktuell
. Ob Absolvent oder Fachkraft, Quereinsteiger oder Spezialist - wir bringen Sie auf die richtige Position. Freuen Sie sich auf eine exzellente Zusammenarbeit, attraktive Vergütung und spannende Aufgaben
Ansprechpartner/in für die Abteilung und die Geschäftsführung Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Buchhaltung und Controlling
der Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung Verwaltung des Urheberrechtssystems Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - u. a. Personalwesen, Finanzen
der abrechnungsrelevanten Vorgänge und unterstützt bei der Durchführung der ServiceleistungenIn Zusammenarbeit mit dem IT-Support unterstützt Du bei der Betreuung und Optimierung der Abrechnungssysteme in SAP HCMDu bringst
bei abwechslungsreichen Kundenprojekten Entwicklung von Kundenindividuellen und innovativen Integrationsszenarien Integration in die bestehende Systemlandschaft und Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Implementierung
, -verträge sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat On- und Offboarding Recruiting (intern u. extern) Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekte sowie
Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung und Sozialversicherung Erstellung von Auswertungen und Statistiken für interne und externe Zwecke Zusammenarbeit mit externen Stellen
von Bewerbungsgesprächen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Leiharbeitsfirmen) Organisation von Veranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier) Mitarbeit an HR-Projekten und Social Media-Aktivitäten Abgeschlossene
. Neben einem sehr guten Arbeitsklima erwarten Sie ständig neue Herausforderungen in einem stetig wachsenden Unternehmen. Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit und ein sehr angenehmes
erste Erfahrungen als HR Business Partner oder in einer Spezialistenrolle, die mehrere Teile des beschriebenen Aufgabenprofils abdeck Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Urlaubsanspruch von 30 Tagen Eine übertarifliche Bezahlung Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit Ihr Kontakt Ansprechpartner Marie Flickert Referenznummer 806426/1 Kontakt aufnehmen E-Mail
der abrechnungsrelevanten Vorgänge und unterstützt bei der Durchführung der Serviceleistungen In Zusammenarbeit mit dem IT-Support unterstützt Du bei der Betreuung und Optimierung der Abrechnungssysteme in SAP HCM Du bringst
Systemlandschaft Aufgaben: Leitung und Koordination von SAP HR-Projekten, mit Schwerpunkt auf Payroll und Zeitwirtschaft Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme Zusammenarbeit mit internen
für den lokalen Betriebsrat im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung
und Erfahrung in einem internationalen Umfeld Im Umgang und der Kommunikation mit Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern kennst du dich aus Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte
die relevanten Kennzahlen. Sie verwalten die Personalakten und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister. Sie stellen sicher, dass Unternehmensstandards, Leitlinien und gesetzliche
. Du bist verantwortlich für das monatliche HR-Reporting, auch an übergeordnete Stellen, und die jährliche HR-Budgetierung. Du erstellst und führst Schulungspläne in Zusammenarbeit mit den Führungskräften durch, unterstützt
der Dokumentenverwaltung Enge Zusammenarbeit mit anderen Lieferanten und internen Abteilungen, die am Vertragsmanagement beteiligt sind Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrung im Vertrags
der Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchieebenen zu HR-Aktivitäten und deren Umsetzung Anwendung von HR-Instrumenten und -Methoden unter Einhaltung gültiger Richtlinien Zusammenarbeit mit Schnittstellen innerhalb
Zusammenarbeit mit den Rollen Diskriminierungs- und Inklusionsbeauftragter Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder BWL mit Schwerpunkt Unternehmensführung und Ethik Sehr gute Kenntnisse
auf zukunftsweisende Lösungen, die Tiergesundheit und Lebensmittelsicherheit Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale in Österreich Fachliche
ein dynamisches und gleichzeitig familiäres Umfeld und sehen Herausforderungen als Chance zur Entwicklung. Sie profitieren von einer unbefristeten Anstellung, da wir großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit
zusammen und stehst mit den Kollegen im regelmäßigen Austausch Du übernimmst zudem Beschwerden, inklusive der Recherche und Falllösung Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren Stakeholdern Du hast
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und Managern auf allen Organisationsebenen bei jährlichen
-Bereich eines produzierenden Unternehmens mit Verantwortung für strategische Projekte und enger Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern. Du beherrschst die englische Sprache in Wort und Schrift. Du hast
Betreuung durch unser HR-Team Interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten in einem wachsenden
über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Austritt Erstellung von Vertragsunterlagen (z.B. Arbeitsverträge Tarif / Außer-Tarif) sowie Pflege der digitalen Personalakte und enge Zusammenarbeit mit der Payroll, dem HR
Ansprechpartner/in für die Abteilung und die Geschäftsführung Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Buchhaltung und Controlling
und Sitzungen sowie Vorbereitung von Präsentationen und Berichten nach BedarfEnge Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort, um bei Bedarf bei laufenden Projekten oder Aufgaben zu helfenRecherche und Kontaktaufnahme
für den lokalen Betriebsrat im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung
auf zukunftsweisende Lösungen, die Tiergesundheit und Lebensmittelsicherheit Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale in ÖsterreichFachliche
bei abwechslungsreichen Kundenprojekten Entwicklung von Kundenindividuellen und innovativen IntegrationsszenarienIntegration in die bestehende Systemlandschaft und Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Implementierung
. Neben einem sehr guten Arbeitsklima erwarten Sie ständig neue Herausforderungen in einem stetig wachsenden Unternehmen. Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit und ein sehr angenehmes
erste Erfahrungen als HR Business Partner oder in einerSpezialistenrolle, die mehrere Teile des beschriebenen Aufgabenprofils abdeckErfahrung in der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenAusgeprägte
zusammen und stehst mit den Kollegen im regelmäßigen AustauschDu übernimmst zudem Beschwerden, inklusive der Recherche und Falllösung Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren Stakeholdern Du hast
, wie z. B. Tools und -SystemeBegleitung von Personal- und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenUmsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit
Unternehmen fördert eigenverantwortliche Zusammenarbeit in agilen Teams und standortübergreifende Kollaboration mit flachen HierarchienDiversity und Inklusion sind auch in der Bankenbranche zunehmend wichtige
der DokumentenverwaltungEnge Zusammenarbeit mit anderen Lieferanten und internen Abteilungen, die am Vertragsmanagement beteiligt sind Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische AusbildungErfahrung im Vertrags
Urlaubsanspruch von 30 Tagen Eine übertarifliche Bezahlung Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit Ihr Kontakt Ansprechpartner Marie Flickert Referenznummer 806426/1 Kontakt aufnehmen E-Mail
bist verantwortlich für das monatliche HR-Reporting, auch an übergeordnete Stellen, und die jährliche HR-Budgetierung.Du erstellst und führst Schulungspläne in Zusammenarbeit mit den Führungskräften durch, unterstützt
von Bewerbungsgesprächen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Leiharbeitsfirmen) Organisation von Veranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier) Mitarbeit an HR-Projekten und Social Media-Aktivitäten Abgeschlossene
, Arbeitszeugnissen, -verträge sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Zusammenarbeit mit dem BetriebsratOn- und Offboarding Recruiting (intern u. extern) Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekte sowie
ein dynamisches und gleichzeitig familiäres Umfeld und sehen Herausforderungen als Chance zur Entwicklung. Sie profitieren von einer unbefristeten Anstellung, da wir großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit
die relevanten Kennzahlen. Sie verwalten die Personalakten und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister. Sie stellen sicher, dass Unternehmensstandards, Leitlinien und gesetzliche
-Bereich eines produzierenden Unternehmens mit Verantwortung für strategische Projekte und enger Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern.Du beherrschst die englische Sprache in Wort und Schrift.Du hast